一、考虑收入：一个人收入，和从事的行业的利润水平、行业的性质以及个人能力等因素有关，就拿一般传统行业和IT行业做个比较吧！您认为传统行业的利润水平有多高？最多15％，也就是说企业收入100元，只有15元的利润,老板最多发给你1元.如果是IT行业,它的利润至少在60%,收入100元,老板至少发给你4元，所以IT企业员工的工资就是传统行业员工工资的4倍，这就是为什么，百度baidu一上市就产生上1000位百万富豪，老板李延宏更是成为亿万富豪的原因。其次，收入分为现实收入和预期收入两种。我们不仅仅要看现在能拿多少钱，还得看今后能拿多少钱，对吧？比如，2份工作一份2000，一份1500，你会选择那份工作？好，现在再加一个条件：1500的每年增长40％—100％，而2000的工作，每年的薪金增长为1％，现在让你来选会先那份工作? 您现在所从事的工作，考虑一下有多少技术含量，为什么中医医师、律师越老越值钱呢？因为他们从事的工作技术含量高，现在的工作可以做到老，所以价值越来越大.

　　二、考虑发展：现在是信息社会，发展最快的就是IT企业，如果从事的工作属于传统行业，当然发展慢了，全国平均GDP每年增长9％，就是很高的了（按照国家统计局的数字，每增加1个***点，就有接近10万人下岗），IT业每年增长超过40％，近几年，已经突破了45％，发展非常的讯速。这样的高速发展，必然带来技术人员的***，所以，只要掌握了实际技能，进入这个行业就相对容易。而且，IT行业是知识密集型企业，它的发展是依靠人员数量的增加的，比如像我们公司业务每年100％的增长，也就是说每年在上年基础上，人员增长1倍，那么增加出来的岗位，必须要管理岗位，这些岗位就来自于自己的老员工，你在这个行业里，过不了多久就有机会成为管理者。所以，这个行业里有很多年轻的老板、总经理、经理，这是传统行业论资排队无法比拟的。

　　三、考虑稳定性：什么样的工作稳定，不易失业？一个病人需要手术，他们怕开刀的医生吗？当然，因为他们掌握着病人的生命。软件工程师在一个IT企业中的地位，就像外科医生一样，软件工程师如果不高兴，企业的信息系统可能就会出问题，企业的财务数据、生产数据可以会荡然无存。因为他们拥有企业的核心技术，掌握着企业的命脉。您说企业敢随便解雇这样的人吗？这样的人工作稳定吗？当然稳定。如果现在从事的这份工作，技术含量太低，少了谁，企业也不会有什么大的影响，对不对？这就是大家没有安全感的根本原因。

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