昆明公交视频广告，昆明公交视频广告部，昆明公交视频广告中心，广告发布，硬汉型文化。这种文化鼓励内部竞争和创新，鼓励冒险。竞争性较强、产品更新快的企业文化特点。 　　

                     2．努力工作尽情享受型文化。这种文化把工作与娱乐并重，鼓励职工完成风险较小的工作。竞争性不强、产品比较稳定的企业文化特点。昆明公交视频广告，昆明公交视频广告部，昆明公交视频广告中心，广告发布， 　　3．赌注型文化。它具有在周密分析基础上孤注一掷的特点。一般投资大、见效慢的企业文化特点。 　　4．过程型文化。这种文化着眼于如何做，基本没有工作的反馈，职工难以衡量他们所做的工作。机关性较强、按部就班就可以完成任务的企业文化特点 　　按照企业的状态和作风 　　1．活力型。特点是：重组织、追求革新，有明确的目标，面向外部，上下左右沟通良好，责任心强。 昆明公交视频广告，昆明公交视频广告部，昆明公交视频广告中心，广告发布，　　

                  2．停滞型。特点是：急功近利，无远大目标，带有利己倾向，自我保全、面向内部，行动迟缓，不负责任。 　　3．官僚型。特点是：例行公事，官样文章。 　　按照企业的性质和规模 　　1．温室型。这是传统国有企业所***的。对外部环境不感兴趣，缺乏冒险精神，缺乏激励和约束。 昆明公交视频广告，昆明公交视频广告部，昆明公交视频广告中心，广告发布，　　

             2．拾穗者型。中小型企业***。战略随环境变动而转移，其组织结构缺乏秩序，职能比较分散。价值体系的基础是尊重领导人。 　　3．菜园型。力图维护在传统市场的统治地位，家长式经营，工作人员的激励处于较低水平。 　　4．大型种植物型。大企业***。其特点是，不断适应环境变化，工作人员的主动性、积极性受到激励。 　　企业对各种因素重视 　　

                      1．科层型。垄断的市场中从事经营的公司所拥有。非个性化的管理作风，金字塔式组织结构，注重对标准、规范和刻板程序的遵循，组织内部缺乏竞争，人们暗地里勾心斗角。 　　2．职业经理型。工作导向，有明确的标准，严格的奖惩制度，组织结构富于灵活性，内部竞争激烈。 　　3．技术型。技术专家掌权，家长式作风，着重依赖技术秘诀，职能制组织结构。昆明公交视频广告，昆明公交视频广告部，昆明公交视频广告中心，广告发布，

     1.经营哲学和价值观念的指导　　经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则，这些方式和法则指导经营者进行正确的决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。企业共同的价值观念规定了企业的价值取向，昆明公交视频广告，昆明公交视频广告部，昆明公交视频广告中心，广告发布，

            使员工对事物的评判形成共识，有着共同的价值目标，企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。美国学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《追求***》一书中指出“我们研究的所有***公司都很清楚他们的主张是什么，并认真建立和形成了公司的价值准则。事实上，一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确，我们则怀疑它是否有可能获得经营上的成功。” 昆明公交视频广告，昆明公交视频广告部，昆明公交视频广告中心，广告发布，